Agent组织是一种灵活有效的多Agent系统求解方式。针对目前Agent组织模型主要以利己型Agent为基础的现状,提出适合政府及军事等领域使用的基于使命的Agent组织模型。模型以利他型Agent为组织构成基础,使用信任度和Agent组织效益共同评价Agent求解问题的能力,从Agent思维属性及其相互关系的角度出发,研究了Agent组织中使命的特点、组织形成和演化机制,提高了问题求解效率,增强了Agent组织的稳定性,从而拓宽了关于Agent组织的研究。关键词:Agent组织;模型;使命;组织效益;信任度
文档解析
本文提出了一种基于使命的Agent组织模型,旨在解决政府和军事领域中多Agent系统(MAS)的问题求解。该模型以利他型Agent为基础,通过信任度和组织效益共同评估Agent的解决问题能力。模型从Agent思维属性及其相互关系出发,研究了使命的特点、组织形成和演化机制,以提高问题求解效率和增强Agent组织的稳定性。Agent组织模型的设计包括使命的提出、信任度更新规则、组织效益评估以及组织形成和演化机制。通过实例展示了Agent组织结构的设计过程和演化情况。模型的引入使Agent组织更接近人类社会组织,提高了决策的理性,并有助于实现组织整体效益的最大化。未来的工作将关注异常处理机制和递归组织结构中使命的性质。
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