市场经济人员流动频繁，建立健全的交接制度至关重要
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工作交接管理制度第一章总则为认真做好岗位的工作交接与公物交接，避免因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度本制度适用于本部门全体员工本部各岗位人员在内部岗位调整离职或调出及请假一周以上时，都必须依照本制度办理工作交接工作交接的责任主体分别为移交人接收人监交人以及移交人的直接主管移交人是指将所负责工作和物品移交给接收人的人员接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员监交人是指监督移交人接收人进行工作交接的人员第二章工作交接内容应交接的业务工作包括由离职人出具书面报告：重要客户名单及公共关系名单以及联络方法已完成工作的详细工作报告未完成工作的各项待办事宜及关键点本岗位的岗位职责和分工业务流程其他纸质和电子文件资料应交接的公司物品包括用品，办公设备办公用品书籍文件资料含计算机软件钥匙印章宿舍等公司物品证件，因员工工作需要，公司发给员工的各种证件重要文件，包括政府批准证书营业执照正本副本，企业章程和各类年检批件等员工接收的其他已离职人员的工作资料全部由财务部门开具的财务款项结清证明其他重要文件或监交人认为应交接的文件第三章工作交接流程职位异动申请批准后，员工开始进行工作交接到本部办领......
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